Selecteer een pagina

De flexibele leerroute:

Werkend leren: ‘NIET terug naar de schoolbanken. WEL je diploma.’

Al jaren werkzaam, maar nog geen erkend diploma?

Stel je bent al jaren werkzaam als communicatieadviseur, dakbedekker, gezondheidszorgmedewerker of welk beroep dan ook. De kennis en vaardigheden die je voor je vak nodig hebt, heb je in de loop der jaren (aan)geleerd zonder dat je je daarvan bewust bent. Je hebt er geen speciale opleiding voor gevolgd. Je wil nu deze kennis en ervaring aantonen en omzetten in een internationaal erkend diploma.

Hoe ziet ons traject eruit?

Tijdens ons opleidingstraject doorloop je de volgende stappen:

Stap 1: Op welk niveau zit je nu?

Je bepaalt welk erkend diploma je graag zou willen en kunnen halen. Elk diploma in Nederland heeft een erkende meetstandaard. Wij vergelijken deze standaard met de kennis en vaardigheden die jij al beheerst. Bijvoorbeeld op basis van je werkervaring. Deze kennis en vaardigheden toetsen we om te kijken of je dit ook kan aantonen. Als we de standaard vergelijken met je aangetoonde ervaring, zien we precies welke kennis en vaardigheden er nog ontbreken.

Jij (én je werkgever) weten dan waarin je je nog verder moet ontwikkelen om het diploma te behalen. Als blijkt dat je álle kennis en vaardigheden al beheerst, gaan we direct naar stap 4.

l

Stap 2: Maatwerk opleidingsplan

Op basis van de resultaten van stap 1 maken we met jou (en je werkgever) een maatwerktraject. We kijken dan hoe je zo efficiënt mogelijk de ontbrekende kennis en vaardigheden alsnog kan leren. Alles wat je al kan of weet, hoef je niet nog eens te leren.

Stap 3: Leren op de werkvloer

Vervolgens begeleiden we je tijdens je normale werk, bij het uitvoeren van het maatwerktraject van stap 2. Je hoeft dus niet ‘terug naar de schoolbanken’. Er zijn dus geen verletkosten.

Coaching en begeleiding vindt zoveel mogelijk plaats op de werkvloer. Datgene wat je nog aan vaardigheden (en of kennis) moet leren, leer je op de plek waar je het ook toepast. Een optimale verbinding dus van werken en leren.

Onze begeleiders zijn onderwijskundigen die weten hoe leren in de praktijk het beste kan plaatsvinden. Natuurlijk, waar nodig, zetten we ook inhoudelijke experts in om je te begeleiden. Deze inhoudelijke experts zijn het liefst mensen uit je bedrijf zelf. We coachen je, geven je praktijkopdrachten en volgen je voortgang.

Z

Stap 4: Erkenning via diploma of Vakbekwaamheidsbewijs

Op het moment dat we samen denken dat je alles beheerst, dragen we je voor bij een door de overheid erkend EVC Centrum. Deze centra mogen je een Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute verstrekken. Zo’n vakbekwaamheidsbewijs heeft dezelfde waarde als een diploma van mbo, hbo of universiteit. Wil je liever het MBO of HBO-diploma zelf? Ook dat kan. Wij dragen je dan voor aan een MBO of HBO examencommissie om je ervaringen te verzilveren.

Dit zijn de voordelen van ons traject

Voordelen voor bedrijven

Verhogen mobiliteit en doorstroom binnen en tussen bedrijven

Krijg inzicht in wat je werknemers op welk niveau allemaal al kennen en kunnen. Dit kan je vergelijken met wat voor je bedrijf nodig is aan kennis en kunde om je doelen te bereiken. Op basis hiervan kan je de sturen op mobiliteit binnen, maar ook buiten je organisatie. Dit sturen kan dan plaatsvinden op basis van erkende, met elkaar vergelijkbare, diploma’s.

Afstemmen van opleidingsbeleid op de ontwikkelbehoefte

Als je weet wat je werknemers kennen en kunnen, kan je op basis van de ambities van je bedrijf en de ambities van je werknemers, gericht een collectief en individueel ontwikkeltraject voor ze uitstippelen.

Gericht inkopen van opleidingen

Op basis van dit ontwikkeltraject kan je scholing heel gericht gaan inkopen. Het voordeel van de flexibele opleidingsroute is dat de scholing op de werkplek zelf plaatsvindt. Er zijn dus niet of nauwelijks verletkosten.

Gerichte werving en selectie op werk- en denkniveau

Omdat je weet wat je werknemers kennen en kunnen en wat de ambities van je organisatie zijn, weet je ook heel gericht wat je nog mist. Je kan je selectie, aanname- en HRM- beleid hierop afstemmen.

Geen verletkosten

De grootste kostenpost van scholing voor een bedrijf zijn de gederfde uren omdat de medewerker naar school gaat. Wij leren aan de hand van reëel, concrete, voor uw bedrijf relevante praktijkopdrachten.

Voordelen voor medewerkers

Erkenning van werk- en denkniveau

Als jij door ervaring in een rol of functie bent gerold en het vak al werkend hebt geleerd, kun je je werk en denkniveau nu omzetten in een internationaal erkend mbo, hbo of universitair diploma.

Geen verloren scholingstijd

Alles wat je in dit traject leert, is gericht op het behalen van je diploma. Reeds beheerste kennis en ervaring hoef je niet nog een keer te leren. Nieuwe kennis leer je gewoon tijdens je werk. Dat is onderwijskundig beter en vele malen efficiënter dan terug te gaan naar de schoolbanken.

Begeleiding op maat

Het traject dat we met je uitstippelen en uitvoeren is effectief, wettelijk erkend en realistisch. Ervaren onderwijskundigen en inhoudsdeskundigen begeleiden je hier ter plaatse bij.

Het vergroten van doorgroeimogelijkheden

Omdat je je leertraject afsluit met een internationaal erkend vakbekwaamheidsdiploma stijgt je marktwaarde voor je bedrijf en ook voor andere bedrijven. Je mobiliteit binnen het bedrijf, maar ook daarbuiten, wordt groter.

Erkende meetstandaarden

We werken met erkende meetstandaarden. Voor de mbo-diploma’s (niveau 1-4) gebruiken we de landelijke CREBO – standaarden die mbo-opleidingen ook gebruiken; voor het hbo en de universiteit (niveau 5 – 7) gebruiken we de landelijke CROHO standaarden.

Hieronder staan voorbeelden van opleidingen op mbo-, hbo- en wo-niveau per domein en niveau. Zo krijg je een idee van de mogelijkheden. Daarnaast leiden we ook op tot branche- en beroepsstandaarden die landelijk erkend zijn. Mocht jouw opleiding of standaard daar niet bij staan, neem dan contact op met ons. Wij denken graag met je mee.

Niveau 1-4

Bijvoorbeeld:

  • Pedagogisch werk
  • Mediavormgeving
  • ICT medewerker
  • Zakelijke dienstverlening
  • Facilitaire dienstverlening
  • Administratief en secretariaat
  • Handel & Ondernemen
  • Verzorging
  • Verpleging
  • Maatschappelijk werk
  • Logistiek
  • Bouwkunde
  • Werktuigbouw

Wij helpen je graag om een passende opleiding te vinden.

Niveau 5-6

Bijvoorbeeld:

  • Pedagogiek
  • Technische Bedrijfskunde
  • MER
  • Social Work
  • Bedrijfseconomie
  • Communicatie/journalistiek
  • Rechten
  • Verpleegkunde
  • ICT
  • Maatschappelijk werk
  • Bouwkunde
  • Werktuigbouw

Wij helpen je graag om een passende opleiding te vinden.

Niveau 7

Bijvoorbeeld:

  • Pedagogiek
  • Bedrijfskunde
  • Psychologie
  • Sociologie & Sociale studies
  • Economie
  • Communicatie
  • Rechten
  • Gezondheidswetenschappen
  • Informatica
  • Bouwkunde & Civiele techniek

Wij helpen je graag om een passende opleiding te vinden.

Bijvoorbeeld:

  • Toezichthouder zwembaden
  • Payroll Accounting
  • Salarisprofessional
  • Landelijke competentieprofiel Jeugd & gezin
  • Buurtsportcoach niveau 3 tot en met 5
  • Machinaal houtbewerken
  • Gastouder

Ga naar het actuele overzicht van erkende branchestandaarden

Jeugddomein:

  • Beroepsstandaard “Vakbekwame hbo jeugd- en gezinsprofessional”
    Aanvullende voorwaarden voor erkenning (versie 15 oktober 2018)

APK Keurmeester:

  • APK Keurmeester

Info

t

Interesse? Meer informatie?

Vul ons contactformulier in of neem contact op met: